descuentos de ley obligatorios

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Sea cual fuere sushi el modo en el que se realice el pago, siempre el empleador deberá descuentos comida entregar un recibo de sueldo, que se confecciona en doble ejemplar.
Sin embargo, los empleados que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimos vigentes deberán pagar un porcentaje adicional destinado al fondo de solidaridad.Adicionales: Algunas empresas otorgan incrementos salariales pero bajo otras denominaciones como Plus por productividad y/o A cuenta de futuros aumentos, separados del sueldo básico.En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado; obligatorios importe de las deducciones que.Previsión: AFP o INP, Seguro de cesantía (AFC si corresponde.Haz cuentas con autos nuestra calculadora salarial.Finalmente, al trabajador se le descontará de su pago de nómina cualquier otra obligación autorizada por él mismo, siempre y cuando exista autorización de la persona o permiso judicial, en lo relacionado con prestamos, créditos, seguros o afiliaciones a cooperativas.La ley permite al empleador otorgar un mutuo (crédito) sin interés al trabajador.Cuotas sindicales (en obligatorios caso de pertenecer a un sindicato).Además, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mínimos vigentes, tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización, este pago se realiza según los siguientes rangos: De 16 a 17 smmlv.2.Una vez vencidos los períodos mencionados, el plazo que tiene el empleador para abonar los sueldos es de cuatro días hábiles para los trabajadores que cobran obligatorios por mes o quincena, y de tres días hábiles para los que cobran semanalmente.



Cuota sindical: No es obligatoria y orlando el porcentaje, que ronda el 2 y el 3, se como aplica según cada gremio y va directo a la entidad sindical.
De 19 a 20 smmlv.8.
Finalmente, recordamos los plazos de credito pago de los salarios, de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, a saber: Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado.
Dicha cuenta debe ser abierta en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automáticos, en un radio no descuento superior a dos (2) kilómetros del descuento lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez tarjeta (10) kilómetros en zonas no urbanas o rurales, y el servicio operativo prestado.Riesgos profesionales como : las empresas deben asumir completamente el pago a riesgos profesionales, monto banco que en la cotización al Sistema de Riesgos Laborales no puede ser inferior al 0,348 por ciento, ni superior al 8,7 por ciento del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los.Se calcula como argentina el 50 supermercados del mejor sueldo del primer semestre y el 50 del mejor sueldo del segundo semestre e incluye las horas extras.Multas autorizadas en el reglamento interno de la empresa, siempre que la infracción sea debidamente establecida.La Resolución N 653/2010 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, reglamentaria de la Ley.590, establece que el funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en la Ley de Contrato de Trabajo no podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para.Sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge, conviviente civil o uno de sus hijos.Este descuento no puede superar el 15 obligatorios de la remuneración bruta del trabajador.De 17 a 18 smmlv.4.58 del Código del Trabajo junto con especificar las condiciones necesarias para que esos descuentos puedan realizarse.Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o quincena, por el total de los trabajos realizados en ese período.Obra Social: La empresa le retiene el 3 que luego tarjeta deposita a la afip swatch (de ese monto credito entre el 10 y el 15 se destina al anssal).Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo.Recuerda seguirnos en Facebook o suscribirte a nuestro boletín mensual para no perderte nuestras próximas publicaciones.La, ley.041 y su, decreto Reglamentario.078/84 establece que el sueldo anual como complementario, debe calcularse sobre el cálculo del 50 de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre.Descuentos Permitidos, la ley establece que el empleador puede realizar los siguientes descuentos a la remuneración del trabajador, sin estar obligado a hacerlo: Descuentos por horas no trabajadas.



Premios: Son de distinto tipo y dependen de variables independientes: los convenios específicos, acuerdo por empresa y los dados por las mismas compañías.
De 18 a 19 smmlv.6.
Aportes Parafiscales : El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9 de su nomina por este concepto, este aporte se distribuye obligatorios de la siguiente manera: 4 para el subsidio familiar (Cajas de Compensación 3 para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (icbf).

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