A la descuentan vista de estos preceptos convencionales lo descuentan primero que se advierte es que la ausencia por enfermedad cuando nacion está justificada no es computable como falta a efectos de su calificación como conducta disciplinaria.
Cosme el 21 de junio, lo que la instancia no ha valorado como acreditativo de la imposibilidad de la actora de prestar su trabajo.
En ese orden de ideas, la Sala consideró válido que mediante un certificado médico particular se puedan justificar las inasistencias, por motivos de salud, en la que incurran los medico servidores en sus respectivas entidades.
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Concretamente, se imputaba al trabajador la falta injustificada de descuentos asistencia a su puesto de descuentos trabajo los días 2, 3, 4, 7, 8, 9, 14, 15 16, 21, 22, 23, 28 y 29 del mes de octubre y días 4, 5, 6, 7 y 8 del.
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Pues bien, en el banco presente caso, ni siquiera consta la existencia de partes de baja médica propiamente tales, sino tan sólo de unos escritos de un facultativo en el nacion que señala que la actora precisaba reposo y padecía lumbalgias.En el presente caso, no existe justificación alguna para que la actora no hubiera acudido al trabajo los días 2, 3, 8, 9 y 10 de abril de 2003, toda vez que los dos primeros días indicados no son alegados por Don Cosme.Verificando los medios probatorios, la Sala evaluó macro los medios probatorios presentados por el impugnante, y advirtió que el trabajador contaba con un certificado médico particular, en la cual se le concedía descanso médico por dos días.Así, los trabajadores en situación de incapacidad temporal han de presentar a la empresa los correspondientes partes médicos de baja, de notificación de parto y de alta, dentro de los tres días siguientes a partir de la fecha de su expedición; y los partes de confirmación.2547/2003, que confirma el despido disciplinario de una trabajadora por ausencia injustificadamente a su trabajo los días 26, 28 y 31 de marzo, así como los días 2, 3, 8, 9 y 10 de abril de 2003.Habiéndose declarado el juzgado improcedente el despido que fue comunicado al trabajador, por la empresa se formula contra dicho pronunciamiento recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia correspondiente.El término volante médico es lo suficientemente genérico como para entender por tal cualquier certificado que ha descuentos emitido un facultativo o médico dejando constancia de la asistencia sanitaria o atención descuentos médica que haya podido dispensar a un paciente o, incluso puede referirse descuentos a la solicitud.Hablamos de supuestos de ausencias injustificadas como causa de despido disciplinario.De otro lado, porque no se comprende que uno banco de los escritos se expida casi tres meses después de ocurridos los hechos y después de interpuesta la demanda, lo que hace dudar del real conocimiento de los mismos por dicho facultativo, pues de lo contrario.A partir de ahí, el problema es netamente jurídico, en orden a determinar si es exigible la justificación que la empresa entiende o la que se ha admitido por la sentencia de instancia.





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